Son 118 personas quienes están participando en el Programa de Mentoría, una iniciativa que busca potenciar el desarrollo profesional y fortalecer habilidades clave para enfrentar los desafíos actuales y futuros.

Un total de 118 personas están participando del Programa de Mentoría, el cual busca seguir fortaleciendo la cultura de aprendizaje, desarrollo y colaboración, promoviendo redes de confianza y el intercambio de experiencias entre áreas y niveles.

A lo largo de seis meses, las duplas de mentor y mentee consolidan una relación de confianza que permite compartir experiencias, ampliar perspectivas y alcanzar los objetivos definidos para el programa.

Las mentorías, que ya se pusieron en marcha, desarrollarán sesiones durante el segundo semestre.

"La mentoría es un vínculo valioso que conecta a personas con experiencias y vasto conocimiento con otras que buscan aprender y crecer. El rol de mentor o mentora es enriquecedor y gratificante, ya que tiene un impacto directo en el crecimiento y el éxito de quienes buscan experiencia y conocimiento. También es una oportunidad para fortalecer tu liderazgo y aprender de otros. Y es que es importante recordar que esto es de dos vías: tanto mentor como mentee pueden crecer y aprender", destacó Georgeanne Barceló, vicepresidenta de Personas y Organización.

Agregó que este programa de mentoría individual tiene como propósito generar un entorno en el que las personas de Antofagasta Minerals puedan prosperar, crecer y alcanzar su máximo potencial. "Promovemos su desarrollo profesional y fortalecemos el Sello de Liderazgo del Grupo, al brindarles guía, retroalimentación y oportunidades para avanzar en su vida laboral y personal", subrayó.

• Entusiastas participantes

Mentores y mentees se muestran entusiasmados y comprometidos con esta iniciativa. 

René Aguilar, vicepresidente de Estrategia e Innovación y mentor en el programa, destaca: "los procesos de mentoría nos permiten conectarnos con historias, experiencias y conocimientos que permiten crecer y alcanzar nuestro máximo potencial.  No solo es una experiencia enriquecedora para los mentee, sino que también como mentores nos desafiamos y también nos desarrollarnos y crecemos".

Rosario Orchard, Executive Director London Office y una de las mentoras del programa, indicó:"me parece que es una excelente oportunidad para conectar experiencias dentro de la organización y potenciar nuestro desarrollo. ¡Tenemos mucho que compartir y regalarnos entre nosotros mismos! Es una oportunidad de crecimiento tanto para mentores como mentees, donde ambos estamos invitados a poner en valor nuestras experiencias y crecer juntos".

Cristhopher Aravena, jefe Turno Área Seca Zaldívar y mentee, está "profundamente agradecido de la oportunidad de ser parte de este proceso". Agregó que "espacios como este nos recuerdan que estamos aquí para crear cultura, formar otros líderes y construir futuro".

Pilar Velásquez, gerente de Abastecimiento y mentora de dos personas, dijo: Creo firmemente en promover el desarrollo de otros, y este programa me ha permitido generar conversaciones significativas, entregar herramientas prácticas y acompañar procesos de crecimiento que impactan tanto en lo profesional como en lo personal, tal como promueve nuestro sello de liderazgo, me desarrollo y desarrollo a otros.

Claudio Flores, superintendente Planificación Mantenimiento Cátodos en Antucoya, es mentor y le interesa destacar la iniciativa: "Quiero felicitar al equipo que genera este programa, invertir en las personas que hacemos el Grupo día a día con estas iniciativas realmente es destacable. Agradezco ser parte y me esforzaré para estar a la altura de esta oportunidad".

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